Om ziekteverzuim tegen te gaan of te minimaliseren, kunnen organisaties volgens NU.nl het beste een combinatie van een harde en zachte aanpak hanteren. Volgens een studie van onderzoeksbureau NIVEL, moet het verzuimbeleid streng, zakelijk en duidelijk zijn, maar de stijl van leidinggeven juist warm. Organisaties die een laag ziekteverzuim hebben, spreken de zieke medewerkers snel en duidelijk aan. Tevens worden ook de overige personeelsleden niet vergeten. Zo krijgen zij ook de nodige persoonlijke aandacht. Zo is er een organisatie die een ‘kindervakantiefeest' organiseert, voor kinderen die daar iedere vakantie naartoe kunnen. Voor de werkende ouder behoort het oppasprobleem dan tot het verleden en moet die zich ook niet ziek melden....