Veel werkgevers vragen niet alleen meer om een sollicitatiebrief, -gesprek en cv, maar willen je ook een assessment afnemen. Dat kan even spannend zijn, maar met de tips van Hoedoe overleef je zo'n assessment echt wel! In principe is een assessment niets meer dan een soort beoordeling waarmee wordt bekeken of jij inderdaad echt in het functieprofiel past. Hierin wordt dan niet alleen gekeken naar de praktische vaardigheden en ervaring die je hebt, maar ook of je persoonlijkheid past bij het bedrijf, of je – als dat nodig is voor de functie – met anderen samen kunt werken enzovoorts. Omdat iedere assessment kan verschillen, kun je jezelf niet tot in...

Je zou het misschien niet zeggen, maar van programma’s als Idols en X-Factor kun je meer leren dan je denkt. Zo vind je er bijvoorbeeld behoorlijk nuttige sollicitatietips. Ja, echt. Want wat is nu eigenlijk het verschil tussen deze programma’s en de sollicitatieprocedure van een bedrijf? Je hoeft niet te zingen bij een sollicitatiegesprek, dat is het enige. Want bij Idols en X-Factor draait het ook niet alleen om het zingen. Zowel bij de shows als bij een sollicitatiegesprek draait het om een combinatie van talent en algehele uitstraling. We hebben allemaal wel eens toegekeken hoe de kandidaat met het meeste talent werd weggestemd uit Idols of X-Factor, terwijl andere...

Wie op zoek is naar een baan weet dat er overal op internet duizenden tips te vinden zijn voor de beste aanpak van zo’n zoektocht. Ook de omgeving komt vaak met goed bedoelde adviezen, om nog maar te zwijgen van de tips die je vindt in boeken en tijdschriften. Maar er zijn van die adviezen die je maar beter kunt negeren, meldt MSN. Waarom? Omdat die je kans op het vinden van de juiste baan verkleinen in plaats van vergroten! Een wijdverbreid misverstand is dat je moet reageren op zoveel mogelijk vacatures, om je kansen te spreiden. Je kunt inderdaad gaan solliciteren naar elke functie die je ook maar enigszins...

Als je een sollicitatiegesprek hebt, weet je meestal wel zo’n beetje wat je aan vragen kunt verwachten. Maar er zijn ook vragen die iets dieper gaan dan de gebruikelijke vragen. Het is lastig om je daarop voor te bereiden, maar tot op zekere hoogte kan het wel. Z24 meldt dat de Amerikaanse site glassdoor.com de moeilijkste sollicitatievragen verzamelt. Daar zitten juweeltjes tussen als: “Je bent in een weiland waar paarden grazen en je moet een hek repareren, maar je hebt de hamer vergeten mee te nemen. Je kunt de paarden niet alleen laten, anders ontsnappen ze. Wat doe je?” en “Je bent directeur van een speelgoedfabriek. Een van jouw producten...

Als modebewuste man wil je er natuurlijk altijd goed uitzien, maar voor een sollicitatiegesprek is het extra belangrijk dat je de juiste kleding aan hebt. En wat de juiste kleding is, is voor elk beroep weer anders. Als je solliciteert bij een supermarkt om als vakkenvuller aan de slag te gaan, hoef je niet strak in het pak, solliciteer je naar de functie van manager bij een bank, dan kun je beter wel een pak aantrekken. Daarnaast heb je nog te maken met de sfeer binnen een bedrijf: is die formeel of juist informeel, en hoe informeel is informeel dan eigenlijk? AskMen.com zet een paar verschillende werkomgevingen op een rijtje...

De economische ciris heeft niet alleen gevolgen voor de werkgelegenheid onder “gewone” werknemers, ook als je manager bent is je baan misschien niet zo veilig als je denkt. Je afdeling kan worden opgeheven of samengevoegd met een andere afdeling, er moeten mensen uit en voor je het weet ben je boventallig en moet je weg. Gelukkig is het met de werkloosheid nog niet zo erg gesteld dat je helemaal niet meer aan de bak komt, maar misschien zul je toch eens moeten gaan uitkijken naar een baan op een lager niveau dan je managersfunctie. Volgens Personeelslog is dat voor veel managers best even wennen. Was je vroeger gewend dat mensen...

Dat de eerste indruk heel belangrijk is bij een sollicitatiegesprek, hoor je waarschijnlijk niet voor het eerst. Maar hoe lang duurt dat moment van die eerste indruk nu eigenlijk? Wordt het besluit echt al genomen op het moment dat je binnenkomt? Nee, zegt MSN, maar de eerste tien minuten van een gesprek zijn wel de allerbelangrijkste. In die tien minuten komen de vragen voorbij waarop je potentiële werkgever uiteindelijk zijn beslissing baseert. Alle reden dus om je goed op die minuten voor te bereiden! De vier verborgen vragen waarop je gesprekspartner in de eerste tien  minuten antwoord wil krijgen zijn: Waarom ben je hier? Wat kun je voor ons betekenen? Pas...

Iedereen is wel eens afgewezen, of dat nu in de liefde of op de arbeidsmarkt was. En het gevoel dat met zo’n afwijzing gepaard gaat, is nou niet bepaald prettig. Zeker als je dacht dat je je droombaan (of de liefde van je leven) had gevonden, kan een afwijzing hard aankomen. Maar volgens Goed Gevoel lijdt je zelfbeeld er niet onder. Uit onderzoek is gebleken dat mensen na een afwijzing toch hun zelfvertrouwen behouden. Maar daar heb je natuurlijk weinig aan als je keer op keer wordt afgewezen. Zeker als het gaat om het vinden van een nieuwe baan kun je aardig onzeker worden als de één na de ander...

Er zijn goede en minder goede manieren om met dreigend ontslag om te gaan. In Frankrijk lijkt een nieuwe trend te ontstaan: werknemers die boos zijn over reorganisatieplannen kozen deze maand al in twee gevallen voor gijzeling van de directeur om af te dwingen dat er minder mensen ontslagen zouden worden, meldt Zibb.nl. Of deze strategie ook werkt vertelt het verhaal niet, maar we adviseren je om het niet zelf uit te proberen. Heerst er in jouw bedrijf ook angst om ontslagen te worden, of ben je zelf bang dat je misschien je baan zult kwijtraken? Dan kun je waarschijnlijk beter zorgen dat je jezelf onmisbaar maakt op kantoor. Hoe...

Als je al een tijdje aan het solliciteren bent, heb je er misschien al de nodige sollicitatiegesprekken op zitten. En dan kan het zomaar ineens gebeuren dat je een of meer banen aangeboden krijgt. De verleiding is misschien groot om meteen ja te zeggen, maar om te voorkomen dat je straks vastzit in een functie die bij nader inzien toch niet aan je verwachtingen voldoet, kun je beter even gaan zitten om een grondige afweging te maken. Careerplanning.about.com heeft een paar tips over hoe je die afweging maakt. De dingen die je in ieder geval even mee moet nemen in je overweging zijn het salaris, de bedrijfscultuur, de reistijd en...