Als jij op je werk degene bent die sollicitatiegesprekken afneemt, dan weet je hoe lastig het soms is om een indruk te krijgen van je sollicitanten. Op het gebied van werkervaring en vaardigheden kom je er meestal nog wel uit door het stellen van vragen over het cv en de sterke en zwakke punten. Maar je wilt natuurlijk ook weten wat voor persoon iemand is en of hij of zij wel in jullie team past. Suite 101 heeft een paar goede inleidende vragen voor je op een rijtje gezet waarmee je niet alleen het ijs breekt en de sollicitant op zijn gemak stelt, maar die ook een tipje van de...

Bedrijven reageren niet erg snel op sollicitatie. Dat blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven, dat bij meer dan 350 bedrijven en organisaties heeft gesolliciteerd om de kwaliteit van de response te meten, meldt Managers Online. Uit het onderzoek blijkt dat slechts 16% van de onderzochte bedrijven op hun website een concrete termijn publiceren waarop men belooft te reageren op de sollicitatie. Bijna 75% van de onderzochte bedrijven houdt zich vervolgens niet aan de door hen zelf opgelegde termijn. In totaal lukt het bijna de helft van alle bedrijven niet binnen één werkweek te reageren op een sollicitatie. 35% van de organisaties doet er zelfs meer dan twee weken over. "Een sollicitant...