De tijd dat de man de kostwinner was in het gezin en de vrouw thuisbleef om voor de kinderen en het huishouden te zorgen, is al een tijdje voorbij. Het komt nu zelfs regelmatig voor dat de vrouw meer verdient dan haar mannelijke partner. Sommige mannen vinden dat niet zo leuk. Ze hebben nu eenmaal een groot gevoel van trots, eer en ego, meldt tooStylish, en als jij meer verdient dan hij kan het zijn dat hij daarvan onzeker wordt. Gelukkig kun je er zelf voor zorgen dat dit probleem geen grote negatieve factor in jullie relatie wordt. Allereerst kun je beter zorgen dat je er niet te veel aandacht...

Moeite om de eindjes aan elkaar te knopen? Je bent niet de enige. Gelukkig zijn er manieren waarop je je inkomen snel en eenvoudig kunt aanvullen. MSN noemt er een paar. Zo kun je bijvoorbeeld je hele huis eens nalopen op spullen die je niet meer nodig hebt, maar die nog wel te gebruiken zijn. Het zal je verbazen hoeveel dingen daarvoor in aanmerking komen. En dan? Verkopen natuurlijk! Wat jij als troep beschouwt, kan voor een ander goud waard zijn. Kun je iets wat anderen niet kunnen, maar wel graag willen leren? Ga lesgeven! Daarmee kun je in je vrije tijd wat bijverdienen en je maakt er anderen nog...

Door de alsmaar meer om zich heen grijpende kredietcrisis, willen steeds meer werknemers meer informatie over pensioenen. Uit onderzoek blijkt dat het kennisniveau van werknemers én werkgevers op dit terrein erg laag is, schrijft NU.nl. Voor veel bedrijven is dit een gemiste kans, want een bedrijf kan goede pensioenvoorzieningen inzetten in de salarisonderhandelingen. Tot deze conclusie komt het onderzoek van ING Pensioencommunicatie, uitgevoerd door Ruigrok Netpanel onder 520 werkgevers en 506 werknemers uit het mkb en grotere organisaties. Liefst 43% van de werknemers weet niet welke pensioenvorm hij heeft. Ook weet hij vaak niet, wat hij aan het einde van zijn loopbaan krijgt uitgekeerd. Bij werkgevers laat het kennisniveau ook...

Uit onderzoek van Intelligence Group onder 1588 allochtonen en 2275 autochtonen van 15 tot 35 jaar blijkt dat jonge allochtonen vaker willen onderhandelen over het salaris en de aanvullende arbeidsvoorwaarden dan autochtonen. Bij de allochtonen is 35 procent pas tevreden als zij het aanbod van de werkgever hebben weten te verbeteren. Bij de autochtone Nederlanders ligt dit op 25 procent. De groep die bijna altijd onderhandelt over het salaris zijn de Surinamers en Turken, met respectievelijk 40 en 37 procent. Voor werkgevers is het van belang om vanaf het begin rekening te houden met deze andere houding tijdens de salarisonderhandelingen. In eerste instantie zullen de allochtonen minder vaak geneigd zijn...