Denk jij dat je gelukkiger zult zijn als je een baan hebt waarin je meer verdient dan het salaris dat je nu krijgt? Dat staat nog te bezien. Want het spreekwoord luidt niet voor niets “geld maakt niet gelukkig”. Alhoewel… In sommige gevallen wel. Goed Gevoel meldt dat het inderdaad gedeeltelijk waar is dat geld niet gelukkig maakt. Zolang je je zorgen maakt over geld, kun je nog zoveel verdienen, blijer zul je er niet van worden. Zelfs mensen die een salaris hebben waar jij alleen maar van kunt dromen, maken zich zorgen. Dat ze ontslagen zullen worden, bijvoorbeeld. Of dat ze niet genoeg geld hebben om hun ziektekosten te...

In deze dure tijden en door de kredietcrisis moeten velen van ons een stapje terug doen als het om de uitgaven gaat. Je weet immers niet of je volgende maand nog wel een baan hebt of misschien ben je inmiddels al werkloos en moet je het met minder inkomen doen. tooStylish geeft handige tips om geld te besparen en uit de schulden te blijven. 1. Ook al heb je het nu misschien slechter, probeer toch een beetje te sparen. Zo kun je rondkomen of eventueel je uitkering aanvullen als je plotseling je baan verliest, en blijf je uit de schulden. Bovendien maakt het je meer kredietwaardig omdat de banken gunstig...

In de beleving van de effecten van de economische crisis in Nederland is er in drie maanden tijd een omslag bereikt. Dit schrijft Managers Online naar aanleiding van een internationaal onderzoek van Robert Half International. Tijdens dit onderzoek die in november 2008 werd gehouden gaf 45% van de ondervraagden aan bezorgd te zijn over de eventuele gevolgen van de economische crisis. "Wij stellen vast dat de houding van de Nederlandse financiële professionals in korte tijd is omgeslagen. Nu maakt men zich wel zorgen. Dit blijkt uit het feit dat wij meer CV's ontvangen. Ook vanuit opdrachtgevers merken we een omslag; de procedures voor aannames duren langer. Er zijn niet alleen...

Dit jaar kan het verschil tussen overleven en ten onder gaan, te maken hebben met op welke manier de managementbeloning is geregeld. Volgens Hewitt New Bridge Street gaan beloningscommissies een zwaar jaar tegemoet, zo valt te lezen op de website van Managers Online. Aan de ene kant moeten ze de belangen van aandeelhouders beschermen en aan de andere kant moet het managementtalent tevreden, uitgedaagd en gemotiveerd gehouden worden om te overleven in deze crisis. "Managementbeloningen worden nauwlettend in de gaten gehouden tijdens een recessie: managers moeten gemotiveerd blijven en aandeelhouders willen niet dat de beloningen excessief worden. Het gaat er om of bedrijven een beloningsstructuur weten te bewerkstelligen die leidinggevenden...

Vrouwelijke managers ontvangen van de werkgever een hogere beloning dan hun mannelijke collega's, maar ze hebben er wel harder voor moeten werken. Het is voor vrouwen namelijk moeilijker om een topfunctie te bereiken, schrijft ManagersOnline. De gegevens komen van een Amerikaans onderzoek van de Tepper School of Business. Gedurende veertien jaar werden 16.000 managers gevolgd. Vrouwen blijken volgens het onderzoek ver achter te blijven als het gaat om topposities. Volgens het onderzoek waren er maar 2% van de vrouwen werkzaam als CEO of president. In de functie hier net onder lag het vrouwelijke aandeel wel al op 6%, maar dat is natuurlijk nog niet veel. "Vrouwen komen niet net zo...

Kredietcrisis of niet, de lonen van de gemiddelde werknemer hoeven er niet onder te lijden. Dit blijkt uit het verslag op Zibb.nl over de Najaarsrapportage CAO-afspraken van minister van Sociale Zaken, Piet Hein Donner. De CAO-lonen zijn in 2008 met gemiddeld 3,2% gestegen en dit is een behoorlijke stijging in vergelijking met vorig jaar, toen de stijging beperkt bleef tot 1,9%. In deze cijfers werden individuele loonsverhogingen als gevolg van promoties en periodieken nog niet meegenomen. Een volledig beeld met definitieve cijfers kunnen we tegen komende zomer verwachten. Maar niet alleen de CAO-afspraken met betrekking tot het contractloon beloven veel goeds. In vrijwel alle 115 onderzochte CAO's staan ook afspraken...

Door het internet zijn er al velen rijk geworden. Via verschillende sites kan er geld worden verdiend. Vaak gaat het dan slechts om enkele euro's per maand of per jaar. De enkeling die het wel goed doet, verdient miljoenen. En het hoeft niet eens heel moeilijk te zijn. Zo kun je bijvoorbeeld via YouTube ook geld verdienen. Zo verdient de Amerikaan Michael Buckley een riant maandsalaris door het plaatsen van zijn video's op de site. Buckley maakt drie maal per week een roddelshow over beroemdheden en in totaal heeft hij al meer dan 100 miljoen hits gehad op zijn video's. Het geld dat hij hiermee verdient, komt door de advertenties...

Uit onderzoek van Intelligence Group onder 1588 allochtonen en 2275 autochtonen van 15 tot 35 jaar blijkt dat jonge allochtonen vaker willen onderhandelen over het salaris en de aanvullende arbeidsvoorwaarden dan autochtonen. Bij de allochtonen is 35 procent pas tevreden als zij het aanbod van de werkgever hebben weten te verbeteren. Bij de autochtone Nederlanders ligt dit op 25 procent. De groep die bijna altijd onderhandelt over het salaris zijn de Surinamers en Turken, met respectievelijk 40 en 37 procent. Voor werkgevers is het van belang om vanaf het begin rekening te houden met deze andere houding tijdens de salarisonderhandelingen. In eerste instantie zullen de allochtonen minder vaak geneigd zijn...

Waarschijnlijk weet je precies hoeveel salaris je maandelijks op je rekening gestort krijgt en weet je ook hoeveel je per uur verdient. Maar kloppen die bedragen eigenlijk wel? Lees hier hoe je erachter komt wat je nu eigenlijk werkelijk verdient! WikiHow.com meldt dat je elke maand meer tijd en geld kwijt bent aan je werk dan de uren die je daadwerkelijk op je werk doorbrengt. Ga maar na: als je elke dag een uur in de file staat heeft dat met je werk te maken, maar je krijgt er niet voor betaald. Zo zijn er meer uren te bedenken waarin je niet echt aan het werk bent, maar wel dingen...

Wanneer je de sollicitatieronde(n) hebt overleefd en de baan aangeboden krijgt, is er nog één ding waar je over moet onderhandelen: je contract. Niet zo onbelangrijk natuurlijk, want hier komt ook je salaris aan bod! Veel mensen denken dat het normaal is om een ‘starterssalaris' te accepteren. Laat je echter niet in de luren leggen. Als je met een laag salaris begint, blijft het heel lang laag. Je krijgt telkens slechts een percentage meer en dit wordt ook weer berekend over je huidige salaris. Vecht tijdens de onderhandeling dus om je startsalaris zo hoog mogelijk te krijgen. Volgens Askmen.com zijn veel mensen bang dat als ze om meer vragen, de...