Google is groot geworden door slimme wiskundige berekeningen die ervoor zorgden dat de zoekmachine betere resultaten produceerde en dat ook aanmerkelijk sneller deed dan zijn concurrenten. Daardoor is het bedrijf bekend komen te staan als een innovatief bedrijf. Maar dat innovatieve trekje blijft niet beperkt tot de diensten die Google aanbiedt. Ook in het personeelsbeleid heeft het zijn uitwerking, meldt NU.nl. De organisatie heeft een ongebruikelijke methode bedacht om erachter te komen welke medewerkers eigenlijk vinden dat ze op een betere manier kunnen worden ingezet binnen het bedrijf of erover zitten te denken hun geluk bij een andere werkgever te gaan beproeven. Met behulp van een ingenieuze wiskundige formule beoordeelt...

Vrouwelijke managers ontvangen van de werkgever een hogere beloning dan hun mannelijke collega's, maar ze hebben er wel harder voor moeten werken. Het is voor vrouwen namelijk moeilijker om een topfunctie te bereiken, schrijft ManagersOnline. De gegevens komen van een Amerikaans onderzoek van de Tepper School of Business. Gedurende veertien jaar werden 16.000 managers gevolgd. Vrouwen blijken volgens het onderzoek ver achter te blijven als het gaat om topposities. Volgens het onderzoek waren er maar 2% van de vrouwen werkzaam als CEO of president. In de functie hier net onder lag het vrouwelijke aandeel wel al op 6%, maar dat is natuurlijk nog niet veel. "Vrouwen komen niet net zo...