Google is groot geworden door slimme wiskundige berekeningen die ervoor zorgden dat de zoekmachine betere resultaten produceerde en dat ook aanmerkelijk sneller deed dan zijn concurrenten. Daardoor is het bedrijf bekend komen te staan als een innovatief bedrijf. Maar dat innovatieve trekje blijft niet beperkt tot de diensten die Google aanbiedt. Ook in het personeelsbeleid heeft het zijn uitwerking, meldt NU.nl. De organisatie heeft een ongebruikelijke methode bedacht om erachter te komen welke medewerkers eigenlijk vinden dat ze op een betere manier kunnen worden ingezet binnen het bedrijf of erover zitten te denken hun geluk bij een andere werkgever te gaan beproeven. Met behulp van een ingenieuze wiskundige formule beoordeelt...

Om ziekteverzuim tegen te gaan of te minimaliseren, kunnen organisaties volgens NU.nl het beste een combinatie van een harde en zachte aanpak hanteren. Volgens een studie van onderzoeksbureau NIVEL, moet het verzuimbeleid streng, zakelijk en duidelijk zijn, maar de stijl van leidinggeven juist warm. Organisaties die een laag ziekteverzuim hebben, spreken de zieke medewerkers snel en duidelijk aan. Tevens worden ook de overige personeelsleden niet vergeten. Zo krijgen zij ook de nodige persoonlijke aandacht. Zo is er een organisatie die een ‘kindervakantiefeest' organiseert, voor kinderen die daar iedere vakantie naartoe kunnen. Voor de werkende ouder behoort het oppasprobleem dan tot het verleden en moet die zich ook niet ziek melden....