Werkende ouders kunnen sinds 1 januari van dit jaar 26 weken ouderschapsverlof opnemen. In het verleden waren dat 13 weken. Wel moeten deze 26 weken over een jaar worden uitgesmeerd. Zo kun je er dus voor kiezen om een jaar lang iedere week halve dagen te werken. Maar wordt er in deze tijd ook veel gebruik van gemaakt? Zo'n 80.000 werknemers nemen ieder jaar bij de geboorte van hun kind ouderschapsverlof op, terwijl er bijna twee keer zoveel mensen in aanmerking voor ouderschapsverlof, schrijft het AD. Een man neem in tegenstelling tot een vrouw minder vaak verlof op: 3 op 8 werknemers die verlof opnemen, is man. Uit onderzoek van...

Moeders weten doorgaans goed waar ze aan toe zijn bij de laatste loodjes van een zwangerschap. Maar bij de vaders is dat soms anders. Ook de vader heeft recht op extra vakantie als er een kleine spruit (bij)komt. Mannen mogen twee werkdagen kraamverlof nemen. Dit staat los van het verlof waar vaders recht op hebben tijdens de bevalling. Daarvoor heb je namelijk het calamiteitenverlof, vertelt Vrouwonline.nl. Beide soorten worden niet ingehouden op je vakantiedagen en een werkgever mag het je niet weigeren. Hoe het precies allemaal zit, is per bedrijf anders. Laat dus wel zo snel mogelijk weten wanneer je denkt kraamverlof op te nemen. Wil je toch nog meer...

Voor werknemers is het niet altijd makkelijk om werk en de zorg voor kinderen met elkaar te combineren. Gelukkig komt hier mogelijk verandering in. Op Telegraaf.nl lezen we namelijk dat minister Rouvoet van Jeugd en Gezin het ouderschapsverlof flexibeler wil maken. Werknemers die meer tijd door willen brengen met hun kinderen, zouden hiertoe ook de mogelijkheid moeten krijgen. Het handhaven van één uniforme werkdag kan dus eigenlijk niet. De voordelen voor de werkgever? Door de uren efficiënter in te delen, kunnen parttimers bijvoorbeeld juist meer werken. Ook zijn mensen beter geconcentreerd als ze zich volledig op hun werk kunnen richten en zich niet hoeven druk te maken om hun kinderen....