Tijdens het onderhandelen voor secundaire arbeidsvoorwaarden stelt een man graag materialistische voorwaarden voorop, zoals een bonus en leaseauto. Een vrouw daarentegen kiest juist voor flexibiliteit. Bedrijven spelen hierop in door werkende moeders te ondersteunen met flexibele werktijden. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Robert Half Finance & Accounting onder Finance en HR-managers, waarover we lezen op ManagersOnline. Zowel mannelijke (22%) als vrouwelijke (35%) financiële medewerkers vinden het hanteren van flexibele uren de meest populaire secundaire arbeidsvoorwaarde, zeggen de ondervraagde managers. In de eerste plaats vullen mannen en vrouwen de flexibele uren in rond ouderschapsverlof (beide 22%). Nederlandse vrouwen vinden deze flexibiliteit belangrijk. Toch neemt maar 51% 3 maanden zwangerschapverlof. Dit...