Uit de resultaten van een Amerikaans experiment blijkt dat een ferme handdruk je kansen vergroot in een sollicitatiegesprek. Voor vrouwen geldt dit nog meer dan voor mannen. Waarom een handdruk zo belangrijk is, lees je hier. Volgens onderzoeker Greg Stewart volgen sollicitanten tegenwoordig trainingen waarin ze leren hoe te praten, wat voor kleding er het best gedragen kan worden en welke antwoorden het beste scoren. Als iedereen zich aan deze regels houdt dan komen alle sollicitanten hetzelfde over. De handdruk is meer iets persoonlijks, het vertelt onbewust iets over de persoon. Aan de universiteit van Iowa werd een sollicitatiegesprek nagebootst waarbij leidinggevenden van lokale bedrijven in totaal 98 proefpersonen beoordeelden...

Veel mensen voeren hun leven lang hetzelfde werk uit. Ze zijn niets anders gewend en durven eigenlijk de stap naar het onbekende niet te maken. En dat is jammer, want een carrièreswitch maken is eigenlijk helemaal niet zo moeilijk! Stepstone weet te melden dat een carrièreswitch, hoe radicaal ook, steeds meer geaccepteerd is. Er komen tegenwoordig zo snel nieuwe functies op, dat het niet vreemd is als mensen toch besluiten ineens iets heel anders te gaan doen, dat bijvoorbeeld niet mogelijk was op het moment dat zij aan hun baan begonnen. Hoe je uiteindelijk de omschakeling maakt? Kijk goed rond, vertrouw op je intuïtie en kijk niet zo zeer naar...

Stel, je vindt zomaar midden op straat een portemonnee. Wat doe je? Als je twijfelt, kun je het antwoord over hoe eerlijk jij bent de komende weken te weten komen. Want er zullen overal in ons land portemonnees op straat liggen… Hoe dat zit? Lees het hier! NU.nl meldt dat de politie de komende weken honderden portemonnees over heel Nederland gaat verspreiden. Die komen op straat te liggen en wie ze vindt, mag ze houden. Het gaat om een promotieactie voor de Landelijke Politiedag, die op 11 oktober gehouden wordt. De politie gaat in het kader van deze dag op zoek naar "eerlijke vinders", die een toekomst als politieman of...

Wanneer je als manager ergens nieuw binnenkomt, kan dit moeilijk zijn. Je komt in een leidinggevende positie terecht, zonder dat je precies weet hoe de structuren binnen een bedrijf in elkaar zitten. Gelukkig kun je voor jezelf een goede basis leggen. Over het leggen van een goede basis als manager, lezen we alles op Stepstone. Een goede binnenkomer is het uitstellen van ingrijpende beslissingen. Voer niet direct teveel veranderingen door, maar verzamel eerst informatie, breng werkzaamheden in kaart en leer je medewerkers kennen. Zoek daarnaast uit wie het informeel voor het zeggen hebben. Probeer van hen je bondgenoot te maken, zodat je van hen geen tegenwerking zult krijgen. Schenk ook...

Het leek zo mooi: het lerarentekort oplossen door middel van mensen die vanuit het bedrijfsleven over zouden stappen naar het onderwijs. Maar het blijkt toch niet zo goed te werken. Het onderwijs: iets voor jou? Nederlandse scholen kampen al jaren met een lerarentekort. In 2000 bedacht de overheid daarom een regeling die zogenaamde zij-instroom moest bevorderen: mensen uit het bedrijfsleven die als leraar aan de slag zouden gaan. De regeling werd in 2006 weer afgeschaft. BNR meldt nu dat er weer een nieuwe regeling komt, waarbij zij-instromers een beroep kunnen doen op een beurs uit een al bestaand scholingsfonds voor leraren. Maar de site meldt ook dat zij-instroom niet werkt,...

Ben je uit­ge­ke­ken op je werk en drin­gend op zoek naar een nieu­we uit­da­ging? Mis­schien heb­ben we jouw droom­baan al voor je ge­von­den! Ko­mend jaar gaat een team van scouts na­me­lijk op zoek naar vrou­wen die bur­ge­mees­ter wil­len wor­den… De Telegraaf meldt dat zes burgemeesters het komende jaar in opdracht van minister Guusje ter Horst op zoek gaan naar vrouwen en allochtonen die burgemeester willen worden. Op dit moment zijn de meeste burgemeesters is ons land namelijk Nederlandse mannen, en dat mag wel eens veranderen, vindt de minister. Dus wie weet, ligt daar een hele nieuwe carrièrekans voor je! Is het burgemeesterschap niets voor jou, maar wil je toch graag...

Als je op zoek gaat naar een nieu­we baan is het lo­gisch en ver­lei­de­lijk om eerst te gaan na­den­ken over wat je zelf wilt. Maar het is han­dig om ook al­vast te be­den­ken wat je een werk­ge­ver te bie­den hebt. Of­te­wel: ont­dek je ta­len­ten en be­nut ze ver­vol­gens ook. Op StepStone zagen we een interessant artikel over het ontdekken en benutten van je eigen talenten. Want dat is wat een werkgever wil weten: wat kun jij voor hem betekenen? Of dit ook jouw droombaan is, is voor hem van ondergeschikt belang, hoewel het natuurlijk mooi meegenomen is. Dus naast je af te vragen wat je zelf wilt, is het zeker...

Steeds meer werk­ge­vers ge­ven toe hun kan­di­daat-sol­li­ci­tan­ten on­li­ne te scree­nen. Dat wil zeg­gen dat je nog z'n loy­a­le, hard­wer­ken­de, so­ci­a­le, en­thou­si­as­te, flexi­be­le per­soon mag zijn tij­dens je werk­uren… wat je na je werk­tijd al­le­maal uit­vreet, kleurt de me­ning van je toe­kom­sti­ge werk­ge­ver over jou als sol­li­ci­tant! Recent onderzoek bij 3.169 personeelsmanagers wijst uit dat nu al 22% van de managers potentieel personeel screent via hun sociale netwerkprofiel. Nog eens 9% zegt dat op korte termijn ook te willen doen. Op de Telegraaf lezen we dat in 2006 nog maar 11% dit deed. 34% van deze managers zegt kandidaten er op af te rekenen als het hen niet bevalt wat ze...

Je bent al een tijd­je uit­ge­ke­ken op je ou­de baan en druk aan het sol­li­ci­te­ren. Dan is het ein­de­lijk zo­ver: een be­drijf doet je een aan­bie­ding waar je bij­na geen nee te­gen kunt zeg­gen. Hoe be­slis je of je de baan aan­neemt? StepStone weet hoe lastig het kan zijn om te bepalen of je een baan die je wordt aangeboden aanneemt of niet. Want je weet wat je hebt, en wat je krijgt blijft toch afwachten. Je wilt toch het liefst zeker weten dat je de juiste keuze maakt. De site zet daarom een aantal aandachtspunten op een rijtje die je kunnen helpen...