Iedereen heeft wel eens een baaldagje waarop hij met tegenzin naar zijn werk gaat. Maar als die tegenzin structureel wordt, heb je een motivatieprobleem. TooStylish legt uit hoe je erachter komt of jij inderdaad zo’n probleem hebt en wat je ertegen kunt doen. Je werk kan niet elke dag inspirerend en uitdagend zijn, dat is waar. Maar als je uren zit te gamen of chatten in de baas zijn tijd, geen voldoening meer haalt uit het werk dat je wel gedaan krijgt en je meer fouten begint te maken, zouden de alarmbellen moeten gaan rinkelen. Ook taken uitstellen en deadlines niet halen, onrust en regelmatig te laat komen kunnen signalen...

Je baan kwijtraken is heel vervelend, maar in deze tijd wel iets om rekening mee te houden. Hoewel NU.nl meldt dat Nout Wellink, de president van De Nederlandsche Bank, tijdens zijn toespraak op de Nationale Carrièrebeurs heeft gezegd dat de kansen voor mensen die werk zoeken nog steeds heel goed zijn, gaat het tenslotte niet echt lekker met de economie. Gelukkig kun je het verliezen van je baan ook op een positieve manier benaderen. Je hebt nu namelijk wel de kans om erachter te komen of het werk dat je tot nu toe deed wel echt bij je past. En zo niet, wat er dan wel bij je past! Een...

Fulltimers krijgen van de werkgever meer kans om trainingen en cursussen te volgen dan parttimers. Dat is de conclusie na een onderzoek van Annemarie Nelen en Andries de Grip van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit van Maastricht. "Het is ook wel logisch", stelt Nelen. "Bij de overweging om te investeren in 'menselijk kapitaal' worden de kosten afgewogen tegen de opbrengsten. Die opbrengsten zijn groter bij fulltimers, omdat die meer uren in de organisatie doorbrengen". Zowel een fulltimer als een parttimer verricht evenveel werk waar ze van leren. Toch wordt een fulltimer meer gestimuleerd door de werkgever, onder andere door het krijgen van zowel meer positieve...

Iemand die al langer dan een jaar een WW-uitkering heeft, moet iedere baan op ieder niveau accepteren. Minister Donner hoopt dat werklozen met deze maatregel actiever op zoek gaan naar een nieuwe baan, zo staat te lezen op P&O Actueel. Het doel is om mensen weer sneller aan het werk te krijgen. Iemand die langdurig werkloos is, maakt minder kans om weer een baan te vinden. Voor mensen die moeite hebben met het vinden van een baan, gaat het UWV extra bemiddelen. Zo kan het UWV in overleg met de betrokken werkgevers beschikbare banen aanbieden aan langdurige werklozen. Uiteindelijk neemt de werkgever dan het besluit om de baan wel of...

Zo'n tweederde van de carrièrejagers leven volgens de eerste Nationale LeefstijlBarometer ongezonder dan mensen die promotie wat minder belangrijk vinden. HRPraktijk meldt dat dit blijkt het onderzoek dat is uitgevoerd onder 1.400 mensen tussen 15 en 70 jaar in opdracht van het Diabetesfonds, de Hartstichting en de Nierstichting. Een carrièremaker valt vooral op door een relatief vaker ongezond alcoholgebruik en ongezonde voeding. Zo worden ze in het onderzoek ‘opwaarts mobielen' als bestempeld. Verder worden ze omschreven als "individualisten van een jaar of 35 met een uitgesproken fascinatie voor sociale status, nieuwe technologie, risico en spanning". Iemand die valt onder de noemer ‘opwaarts mobielen' vindt, volgens de onderzoekers, lekker voedsel belangrijker...

Als je als vrouw goed gekleed bent dan heb je meer kans op een goede baan. Adviseurs van "Dress for Success" zeggen dat vrouwen het best schoenen met hakken en make-up kunnen dragen. De adviseurs geven ook aan dat vrouwen het enkelbandje, meerdere oorbellen per oor en een overdaad aan ringen het beste achterwege kunnen laten, meldt Managers Online. Veel bedrijven hechten volgens Express.be nog steeds veel belang aan het uiterlijk van de vrouw. Een verzorgd uiterlijk toont volgens wetenschappelijke studies ook aan dat ze dan meer voordelen hebben. Zo lieten onderzoekers van de Buckinghamshire Chilterns University College in 2006, 152 mannen en 171 vrouwen foto's evalueren van vier vrouwen,...

Zou het je niet fantastisch lijken dat je altijd en overal goed voor de dag komt, steeds weer precies de juiste woorden weet te gebruiken, al je taken naar ieders voldoening weet te volbrengen, altijd tegen iedereen vriendelijk te zijn… Kortom: perfect zijn? Er is niets mis mee als je voor jezelf de lat hoog legt en dat je van jezelf verwacht dat je goed werk aflevert. Het liefste helemaal foutloos en snel. Maar als je de lat zó hoog legt, dan is het niet zo gemakkelijk om dat streven naar perfectionisme altijd in realiteit om te zetten. Als alleen maar het beste goed genoeg is, dan blijft er vaak...

Met de economische crisis rondom ons en de berichten over de almaar stijgende werkloosheidscijfers en multinationals die wereldwijd in hun personeelsaantallen snijden, wil iedereen er alles aan doen om hun baan zeker te stellen. Uit een eerder bericht werd al duidelijk dat steeds meer werknemers extreem overwerk en/of salarisvermindering zien zitten om hun baan te behouden. We gaven al eerder diverse tips om als werknemer wegens 'goed gedrag' in de kijker te blijven lopen en je onmisbaar te maken voor je werkgever. Maar wat is nou 'goed gedrag'. Of anders gezegd: welke 'slechte gewoonten' kunnen je de das omdoen? MSN maakte er een handig overzicht van. Je mag dan wel...

Heb jij het idee dat je werk steeds meer van je tijd en energie opslokt en dat je als je eindelijk thuiskomt, gewoonweg de fut niet meer kunt opbrengen om naar de verhalen van je gezinsleden te luisteren, om huishoudelijke klusjes te doen, of om gewoon ‘aanwezig' te zijn? Niet panikeren! Met enkele tips kun je ervoor zorgen dat je jouw werk en privé beter in balans brengt. Het is aan te raden om je werk en privé zoveel mogelijk uit elkaar te houden. Probeer tijdens je werktijd, je privésituatie geen rol te laten spelen en probeer om je werk af te sluiten voordat je naar huis gaat. Op je...

Op 13 februari ll werd het nieuws bekend dat GroenLinks ervoor pleit om werknemers een wettelijk recht op thuiswerk te geven. Tweede Kamerleden Kees Vendrik en Ineke van Gent dienen hierover vandaag, maandag 16 februari, een initiatiefwet in tijdens het Kamerdebat over de mobiliteitsaanpak. Concreet komt het er op neer dat iedere werknemer maximaal 1 dag per week moet kunnen thuiswerken. Enkel indien het bedrijf kan aantonen dat dit wegens 'zwaarwegende belangen' écht geen optie is, kan op dit recht een uitzondering worden gemaakt. Op Trouw.nl lezen we dat vakbonden en werkgevers alvast verdeeld hebben gereageerd op het plan. Volgens werkgeversorganisatie VNO-NCW zijn 'werktijden en organisatie van werk een zaak...