De werkloosheid onder vrouwen is het afgelopen jaar voor het eerst in ruim drie jaar tijd toegenomen. Eerder nam de werkloosheid onder vrouwen juist af, maar dit jaar is daar verandering in gekomen. Volgens Blik Op Nieuws waren in de periode van februari tot en met april 2009 ongeveer 360.000 mensen werkloos. Dit is bijna vijf procent van de beroepsbevolking. Vorig jaar lag dit percentage nog op een ruime vier procent. De stijging was hierin al duidelijk zichtbaar, aangezien er in totaal 18.000 extra werklozen waren ten opzichte van de drie maanden daarvoor. Vergeleken met 2008 kent Nederland op dit moment ruim 34.000 meer werklozen. 26.000 hiervan zijn man, de...

De PvdA heeft een nieuw plan opgevat om de werkloosheid te bestrijden: de invoering van de vierdaagse werkweek. Volgens de fractievoorzitter van de partij kan de vierdaagse werkweek ervoor zorgen dat er minder banen verloren gaan. Zo kan de snel oplopende werkloosheid in ons land effectief bestreden worden, aldus Z24. Een vierdaagse werkweek zou volgens Mariëtte Hamer, fractievoorzitter, zorgen voor een eerlijkere verdeling van het werk. Bovendien kan het voor ouders dan makkelijker zijn om de verdeling tussen werk en gezin te maken. Om het plan ook daadwerkelijk tot uitvoer te brengen, zal Hamer haar voorstel deze week voorleggen aan het kabinet. Op dit moment probeert het kabinet de oplopende...

Veel Nederlandse bedrijven nemen het liefst werknemers aan met Nederlandse namen. Waar dit precies aan ligt kan niet gezegd worden, maar uit verschillende onderzoeken blijkt dat iemand met een Nederlandse naam toch veel makkelijker aan een nieuwe baan komt. Als iemand met een buitenlandse naam een baan gevonden heeft, wil dat nog niet zeggen dat het over is met de discriminatie, zo schrijft Z24. Uit een nieuw onderzoek van organisatie-antropoloog Lida van den Broek blijkt namelijk dat ook bij de beoordeling van werknemers vaak gediscrimineerd wordt. Dit lijkt met name onbewust te gebeuren; bedrijven gaven namelijk bijna allemaal aan dat ze niet discrimineerden en dit ook niet wilden, terwijl het...

Tijdens een economische crisis is er niet heel veel aan te doen: in sommige sectoren zullen ontslagen vallen. Het kan ook zijn dat jouw baan op de tocht staat, maar met een beetje geluk kom je in aanmerking voor een ontslagvergoeding. Hoe je weet of jij ook een ontslagvergoeding kunt krijgen, lees je op Telegraaf.nl. Over het algemeen kun je een ontslagvergoeding krijgen als je ontslag niets met jou te maken heeft. Als je bijvoorbeeld je werk altijd aantoonbaar goed hebt gedaan, maar vanwege bedrijfseconomische redenen niet meer aan te houden bent. Hoe hoog je ontslagvergoeding is, hangt af van een aantal factoren, samengebracht in de kantonrechtersformule. Die formule komt...

Je zou denken dat de werkvloer voor iedereen even (on)gevaarlijk is, maar uit onderzoek blijkt dat niets minder waar is! Volgens Zibb lopen namelijk met name uitzendkrachten, stagiairs en gedetacheerde werknemers meer risico op een ongeval op het werk, zo blijkt uit cijfers van de Arbeidsinspectie. De cijfers die de Arbeidsinspectie maandag publiceerde lieten zien dat in 2007 slechts 6% van de arbeidskrachten een tijdelijke kracht was, terwijl maar liefst 15% van de dodelijke slachtoffers die vielen bij aan het werkgerelateerde ongevallen ook tot deze categorie behoorde! Van de mensen die niet dodelijk, maar wel zeer ernstig gewond zijn geraakt op het werk, bleek 17% een tijdelijke kracht te zijn....

Wie al eens naar het programma Monkey Life op Animal Planet heeft gekeken, of het gedrag van apen in een dierentuin heeft geobserveerd, weet dat deze primaten vaak heel menselijk gedrag kunnen vertonen. De manier waarop ze groepen vormen en met elkaar omgaan, lijkt veel op hoe wij ons tegenover elkaar gedragen: er zijn populaire en minder populaire personen, egoïstische en sociale figuren en ga zo maar door. Dat is ook niet verwonderlijk, gezien het feit dat apen en mensen twee loten van dezelfde stam zijn. In het bedrijfsleven lopen managers regelmatig tegen problemen aan waarvan ze de oorzaak niet meteen kunnen aanwijzen. Denk bijvoorbeeld aan miscommunicatie, slecht verlopende samenwerking...

Google is groot geworden door slimme wiskundige berekeningen die ervoor zorgden dat de zoekmachine betere resultaten produceerde en dat ook aanmerkelijk sneller deed dan zijn concurrenten. Daardoor is het bedrijf bekend komen te staan als een innovatief bedrijf. Maar dat innovatieve trekje blijft niet beperkt tot de diensten die Google aanbiedt. Ook in het personeelsbeleid heeft het zijn uitwerking, meldt NU.nl. De organisatie heeft een ongebruikelijke methode bedacht om erachter te komen welke medewerkers eigenlijk vinden dat ze op een betere manier kunnen worden ingezet binnen het bedrijf of erover zitten te denken hun geluk bij een andere werkgever te gaan beproeven. Met behulp van een ingenieuze wiskundige formule beoordeelt...

Als je een beetje bent uitgekeken op het werk dat je nu doet, of gedwongen wordt iets anders te gaan zoeken als gevolg van de economische crisis, kun je een nieuwe baan zoeken in de branche waar je nu ook in werkt. Maar aangezien de banen tegenwoordig nu niet echt voor het oprapen liggen, kan het ook de moeite waard zijn om eens over de grenzen van je “eigen” sector heen te kijken. Bovendien kan werken in een andere branche dan je gewend bent het plezier in je werk weer nieuw leven inblazen. Een nieuwe richting in slaan is niet zo moeilijk als je misschien denkt. De gouden tip is...

In tijden van crisis gaan veel bedrijven op zoek naar mogelijkheden om hun bedrijfsresultaten te verbeteren. Volgens Het Laatste Nieuws is er een eenvoudige manier om dat voor elkaar te krijgen: zorg dat er meer vrouwen een positie in de Raad van Bestuur krijgen. Uit onderzoek is namelijk al eerder gebleken dat een gemengde Raad van Bestuur garant staat voor betere resultaten. Dat heeft te maken met een aantal eigenschappen die gezien worden als typisch vrouwelijk: vrouwen zijn blijkbaar minder bereid tot het nemen van onverantwoorde risico’s, kunnen zich beter inleven in mensen en problemen en zijn in staat meerdere dingen tegelijk te doen, waardoor het overzicht beter kunnen behouden....

De tijd dat vrouwen thuisbleven om het huishouden te doen en de kinderen op te voeden ligt definitief achter ons. Dat blijkt ook uit cijfers van het CBS, die aantonen dat steeds meer vrouwen economische zelfstandig zijn. Nu.nl meldt dat het percentage vrouwen dat genoeg verdient om zelf van rond te kunnen komen in zeven jaar tijd is gegroeid van 39 procent naar 45 procent. Vooral in de leeftijdscategorie 30-55 jaar steeg het aantal economisch zelfstandige dames fors. Het percentage mannen dat economisch zelfstandig is, is gelijk gebleven op ongeveer 70 procent. Er is dus wel nog steeds een grote kloof tussen het aantal mannen en het aantal vrouwen dat...