Bovenstaande titel zal je niet verbazen. Zelf zul je ook wel al gemerkt hebben dat je veel efficiënter, sneller en beter werkt wanneer jij je goed voelt. Emoties spelen dus een belangrijke rol in de manier waarop werknemers hun werk ervaren en hun uitvoeren.

Werkgevers en managers hebben er baat bij dat hun werknemers en teamleden zich zo goed mogelijk voelen bij de uitoefening van hun werk. Maar niemand voelt zich natuurlijk altijd even happy. Dat is nou eenmaal menselijk. En hoezeer display rules en andere voorgeschreven gedragsregels het ook proberen minimaliseren; wanneer een werknemer opgezadeld zit met negatieve emoties, zullen die hun uitwerking op zijn/haar baan niet missen. Bovendien zijn die zogeheten display rules niet zonder gevaar. Als jij te horen krijgt dat je jouw negatieve emoties die je wel voelt, niet mag uiten en dat je de positieve emoties die je niet altijd voelt, juist wel moet uiten, dan kost deze emotieregulatie je veel energie (‘emotional labor’). Het kan zelfs tot stress leiden.

De Erasmus Universiteit van Rotterdam gaat tijdens een seminar op 30 september dieper in op deze patstelling. In het seminar “Emotional Labor en Emotionele Intelligentie” wordt besproken wat de gevolgen kunnen zijn van positieve en negatieve emoties die werk kunnen veroorzaken en hoe je er als manager of leidinggevende ervoor kunt zorgen dat medewerkers er een beter emotiemanagement op na kunnen houden. Ook de relatie tussen Emotionele Intelligentie, waarvan door sommigen beweerd wordt dat het de sleutel tot succes is, en het IQ wordt toegelicht. Wanneer is het al dan niet hebben van voldoende emotionele intelligentie een doorslaggevende factor in je loopbaan? En, misschien nog belangrijker: is het te trainen?

Geïnteresseerd om wat dieper in deze problematiek te graven? Schrijf je dan in voor het seminar op 30 september, van 10 tot 17u. Het seminar is toegankelijk voor al wie in de materie geïnteresseerd is. Hier verneem je er nog meer over.

Het seminar is overigens de kick-off van de masterclass ‘Psychologisch kapitaalmanagement’. Deze masterclass richt zich tot managers en leidinggevenden van zowel kleine als grote organisaties in de profit en on-profitsector. Ook verandermanagers, (interim) HR-specialisten, A&O-deskundigen, personeel- en managementcoaches, managers verzuimbeheer, management consultants en organisatieadviseurs, kunnen baat hebben bij de inzichten die in deze masterclass aan bod komen.

Deze driedaagse masterclass gaat uit van een relatief nieuw managementprincipe dat de werknemer centraal stelt en juist daardoor de organisatie en de productiviteit versterkt. Dat biedt zeker in deze tijden grote voordelen. Zo kun je meer van je medewerkers verwachten als je er in slaagt om ‘bevlogenheid’ te creëren en de juiste voorwaarden schept om creativiteit tot z’n recht te laten komen.

Een leuke baan waar we ons goed in voelen, dat willen we allemaal wel. Maar helaas staat werk voor velen synoniem voor stress… Toch kun je dankzij enkele eenvoudige trucs jezelf het leven al heel wat aangenamer maken. Tien tips voor minder stress kun je vinden op StepStone.nl.