Werkende vrouwen die ook moeder zijn, vinden het vaak moeilijk om hun carrière en hun privéleven in balans te brengen. Bovendien vormen jij en je kids blijkbaar een grote ergernis voor je collega’s, zoals onlangs bleek uit een grote enquête. Daarnaast kan het zijn dat je een promotie misloopt vanwege het feit dat je kinderen of een kinderwens hebt, waardoor je baas er niet zeker van kan zijn dat je voldoende beschikbaar en betrokken bent.

Mocht jij één van de vrouwen zijn die er bewust voor heeft gekozen eerst carrière te maken en pas daarna aan kinderen te beginnen, of helemaal niet aan kinderen te beginnen, dan leun je nu misschien vergenoegd achterover. Want die problemen heb jij lekker niet… Klopt, maar ook als je geen kinderen hebt kan dat een belemmering zijn voor je carrière. Volgens Nina is namelijk uit een Brits onderzoek gebleken dat vrouwen die expliciet voor hun carrière kiezen gezien kunnen worden als mensen met “een gebrek aan essentiële menselijkheid”, of als “vreemd, emotieloos en koud”. Dat kan er ook weer voor zorgen dat je geen promotie maakt of wordt afgewezen voor bepaalde banen.

Je ambities waarmaken

Je zou dus haast zeggen dat de werkende vrouw het gewoon nooit goed kan doen. Maar de ene vrouw is natuurlijk de andere niet, iedereen heeft zijn eigen unieke persoonlijkheid, ambities en talenten. Zorg dat je weet wat je sterke punten zijn en probeer die zoveel mogelijk naar voren te brengen, terwijl je tegelijk je minder sterke punten verbetert. Doe daarnaast je werk zo goed als je kunt, wees betrokken bij het bedrijf en zorg ervoor dat je in positieve zin wordt opgemerkt, dan maak jij net zoveel kans op een promotie als je collega’s. Of je nu kinderen hebt of niet!

Is het al duidelijk dat je bij het bedrijf waar je nu werkt nooit hogerop zult komen terwijl je dat wel graag wilt? Dan wordt het tijd om op zoek te gaan naar een werkomgeving waar je meer mogelijkheden hebt om je ambities waar te maken. Het vacatureaanbod van StepStone is een goed startpunt van die zoektocht!