Je zou het misschien niet zeggen, maar van programma’s als Idols en X-Factor kun je meer leren dan je denkt. Zo vind je er bijvoorbeeld behoorlijk nuttige sollicitatietips. Ja, echt. Want wat is nu eigenlijk het verschil tussen deze programma’s en de sollicitatieprocedure van een bedrijf? Je hoeft niet te zingen bij een sollicitatiegesprek, dat is het enige. Want bij Idols en X-Factor draait het ook niet alleen om het zingen.

Zowel bij de shows als bij een sollicitatiegesprek draait het om een combinatie van talent en algehele uitstraling. We hebben allemaal wel eens toegekeken hoe de kandidaat met het meeste talent werd weggestemd uit Idols of X-Factor, terwijl andere deelnemers misschien minder goed konden zingen maar wel de finale haalden. Volgens MSN draait het allemaal om weten wie je bent en wat je kunt en dat ook uitstralen.

Veel sollicitanten zijn tijdens sollicitatiegesprekken meer bezig met het geven van de “juiste” antwoorden dan met personal branding. Terwijl juist op dat gebied de winst te behalen valt. Personal branding is een marketingterm en betekent eigenlijk dat je jezelf als een merk neer moet zetten. Dat begint al lang voor het eigenlijke sollicitatiegesprek met het uitzoeken waar jouw kracht ligt en wat je wilt bereiken. Maar er komt meer bij kijken en er zijn ook valkuilen die je beter kunt vermijden. Meer over personal branding en hoe je het kunt toepassen bij het solliciteren vind je op Carrièretijger.

Wil je weten hoe je jouw zoektocht naar een baan nog succesvoller kunt laten verlopen, dan kun je trouwens ook terecht bij StepStone. In het sollicitatiehandboek vind je handige tips, trucs en achtergrondinformatie over alle aspecten van het solliciteren.