Het klinkt zo mooi: een wet die ervoor zorgt dat werknemers die wegens reorganisatie ontslagen worden een nieuwe baan bij een andere vestiging van hun bedrijf krijgen aangeboden. Je zou met zo’n wet namelijk nooit meer bang hoeven zijn dat je werkloos thuis komt te zitten. In Frankrijk hebben ze zo’n wet, maar daar blijkt dat het ook nog wel eens voor vreemde situaties kan zorgen, getuige het bericht dat we lazen op Z24.

De werknemers van een Frans textielbedrijf kregen inderdaad een andere baan aangeboden, maar het was nou niet echt een riant aanbod. Hun werkgever stelde namelijk voor dat ze maar in de fabriek van het bedrijf in India moesten gaan werken. Aangeboden salaris: 69 euro per maand – en dat is geen typefout. De werknemers moeten voor dat geld dan wel een zesdaagse werkweek draaien, maar hun pensioen en dertiende maand blijven behouden.

Onnodig te zeggen dat de werknemers daarvoor bedanken en dan liever op zoek gaan naar een nieuwe baan buiten het bedrijf. Wat waarschijnlijk precies de bedoeling van hun werkgever was… Het is niet de eerste keer dat een Frans bedrijf een dergelijk aanbod tot overplaatsing aan zijn werknemers doet. Een machinebouwer uit Elzas wilde zijn mensen laten overplaatsen naar Polen, voor 110 euro per maand.

Dreigt er bij jouw werkgever dus een reorganisatie, bedenk dan dat het altijd erger kan. Zie een eventueel ontslag als een mooie kans om opnieuw te beginnen en ga op zoek naar de baan van je dromen. Misschien kom je hem wel tegen op StepStone!