Wie op zoek is naar een baan weet dat er overal op internet duizenden tips te vinden zijn voor de beste aanpak van zo’n zoektocht. Ook de omgeving komt vaak met goed bedoelde adviezen, om nog maar te zwijgen van de tips die je vindt in boeken en tijdschriften. Maar er zijn van die adviezen die je maar beter kunt negeren, meldt MSN. Waarom? Omdat die je kans op het vinden van de juiste baan verkleinen in plaats van vergroten!

Een wijdverbreid misverstand is dat je moet reageren op zoveel mogelijk vacatures, om je kansen te spreiden. Je kunt inderdaad gaan solliciteren naar elke functie die je ook maar enigszins wat lijkt, maar wie zegt dat je ook werkelijk voor al die functies geschikt bent? De kans op afwijzing wordt ook groter als je meer sollicitaties de deur uit doet. Kies liever per sollicitatieronde een paar banen uit die je op het lijf geschreven zijn en doe bij het schrijven van die sollicitaties extra je best om je brief en cv precies af te stemmen op wat er gevraagd wordt. Je maakt zo een stuk meer kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek en de kans dat je de baan krijgt wordt ook groter!

Een groot netwerk met heel veel contacten op alle niveaus en in verschillende sectoren is ook niet de manier om een nieuwe baan te bemachtigen. Hoewel netwerken inderdaad essentieel is, is een klein netwerk met mensen die je goed kent nuttiger dan een lange lijst contactpersonen met wie je nauwelijks een relatie hebt. Mensen die jou goed kennen zullen namelijk ten eerste meer hun best voor je doen en ten tweede weten ze ook veel beter wat jij zoekt en wat je te bieden hebt.

Sommige mensen zweren bij internet als ze op zoek zijn naar een baan. Zij denken dat alle vacatures die via andere kanalen openbaar gemaakt worden uiteindelijk ook op internet verschijnen. En internet is op zich een prima medium voor het vinden van een leuke baan, maar het is nooit verstandig om je alleen maar op het web te focussen. Sommige organisaties vinden het prettiger hun vacatures alleen in de krant of in gespecialiseerde vakbladen te zetten. Ook zijn er veel bedrijven die hun personeelswerving uitbesteden aan uitzendbureaus, het arbeidsbureau of werving- en selectiebureaus. Om nog maar te zwijgen van vacatures die helemaal nooit aan het grote publiek kenbaar worden gemaakt omdat die vervuld worden door het netwerk van een bedrijf!