De economische crisis is nog niet voorbij: eerder meldden we al dat de helft van de bedrijven vanwege de crisis in het personeelsbestand snijdt. Maar blijkbaar is de crisis eigenlijk vooral nog voelbaar in het bedrijfsleven. Want uit cijfers van het CBS bleek dat het vertrouwen van de consument in de economische  ontwikkeling juist is toegenoemen in april. Vooral over de komende twaalf maanden in het algemeen en de eigen portemonnee in het bijzonder was de Nederlandse consument in april een stuk positiever dan in maart, meldt Nieuws.nl.

Ben jij ook wel eens toe aan een wat meer positieve kijk op je financiële situatie, dan is het misschien tijd voor een loonsverhoging. Ook in crisistijd heb je een kans dat je die kunt lospeuteren bij je baas, je moet alleen wel even weten hoe je dat aanpakt. Op de site van StepStone vonden we wat tips. De gouden tip is: niet geschoten is altijd mis. Als je zelf niet om loonsverhoging vraagt, zal je baas denken dat je tevreden bent met het salaris dat je nu verdient.

Bereid je goed voor op de onderhandelingen: zoek uit wat je ergens anders zou kunnen verdienen, hoe de salarisstructuur bij jouw werkgever in elkaar zit en ga na waarom je vindt dat je meer betaald zou moeten krijgen. “Omdat ik meer geld nodig heb” is daarbij uiteraard geen goede reden, opleiding, ervaring en verantwoordelijkheden wel. Kortom: kom met sterke, onweerlegbare argumenten!

Zit het er door de crisis echt niet in dat je loonsverhoging krijgt, dan kun je misschien met je baas onderhandelen over andere dingen. Meer vakantiedagen bijvoorbeeld, of een auto van de zaak. Maar ook betere opleidingsmogelijkheden en het krijgen van meer verantwoordelijkheden zijn dingen waar je om kunt vragen. Het klinkt misschien tegenstrijdig, meer doen voor hetzelfde salaris terwijl je eigenlijk meer wilt gaan verdienen. Maar hoe breder inzetbaar je bent, hoe sterker je onderhandelingspositie is als de crisis eenmaal voorbij is en er wel weer loonsverhoging gegeven kan worden…