In tijden van crisis wil elke werkgever graag bezuinigen en iedere werknemer wil graag zijn baan houden. Maar zou jij als werknemer genoegen nemen met minder salaris als dat de enige manier was om je baan te behouden? Volgens Zibb zou een derde van de werknemers genoegen nemen met een procent minder loon, en 15 procent van alle werknemers zou zelfs nog een loon accepteren dat maar liefst 10 procent lager ligt als dat ervoor zorgt dat ze hun baan kunnen houden.

AskMen.com meldt dat er zowel voor- als nadelen aan salarisvermindering zitten. Het grootste voordeel is natuurlijk dat je niet werkloos wordt. Het bedrijf zal je bovendien dankbaar zijn en dat kan je bonuspunten opleveren als de economie straks weer aantrekt. En ook je collega’s zullen je dankbaar zijn: niet alleen jij kunt namelijk je baan houden, ook hun banen zijn gered!

Aan de andere kant heb je natuurlijk genoeg inkomsten nodig om je rekeningen te kunnen betalen en in je levensonderhoud te kunnen voorzien. Je zult dus waarschijnlijk moeten bezuinigen om rond te komen van je kleinere salaris. Ook kan een stap terug doen in salaris een blijvende aangelegenheid zijn: het kan gebeuren dat je nooit meer terugkomt op het juiste niveau voor iemand met jouw leeftijd en kwalificaties. Bovendien kan het een blijvend litteken op je cv zijn, aangezien het verminderen van je loon in de ogen van toekomstige werkgevers waarschijnlijk min of meer gelijkstaat aan een stap terug op de carrièreladder.

Als jij liever op zoek gaat naar een andere baan dan een deel van je maandloon in te leveren, kijk dan eens in het vacatureaanbod van StepStone. Banen genoeg!