Vrouwen hebben de afgelopen decennia een flinke inhaalslag gemaakt op de arbeidsmarkt. Er zijn steeds minder beroepen te vinden die te boek staan als “echte mannenberoepen” en er zijn ook steeds meer vrouwen in topfuncties te vinden. Je zou dus zeggen dat het met de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen waar het hun carrière betreft in elk geval wel meevalt. Toch verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen die hetzelfde werk doen, meldt NU.nl. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.

En het salaris van vrouwen ligt ook niet een klein beetje lager. In 2007 verdienden vrouwen namelijk bijna de helft minder dan hun mannelijke collega’s. Nu is dat grote verschil deels te verklaren doordat vrouwen vaker een parttime baan hebben dan mannen, maar dat verklaart niet alles. Maar wat de reden dan wel is, vertelt het verhaal niet. Misschien heeft het ermee te maken dat vrouwen niet zo goed zijn in het onderhandelen over loonsverhoging?

Kun jij nog wel wat onderhandelingsadviesjes gebruiken, dan moet je eens op de pagina Carrièreadvies van StepStone kijken. Daar vind je zeven hele nuttige tips voor het vragen om een loonsverhoging. Wist je bijvoorbeeld dat het goed is om minstens eens per jaar om meer loon te vragen? En dat je beter niet te veel in één keer kunt vragen?

Is jouw baas trouwens niet geneigd om je meer salaris te geven, dan kun je trouwens ook altijd nog even in het uitgebreide vacatureaanbod kijken of je misschien een werkgever kunt vinden die jou wel weet te waarderen en daar ook een passende beloning tegenover kan en wil stellen!