Niet iedereen is geschikt om manager te worden. Helaas is dat niet altijd even duidelijk bij degenen die over de promoties gaan en zo kan het dus gebeuren dat je onder een incompetente manager komt te werken. Die zijn er in soorten en maten, meldt AskMen.com. De site zette er een paar voor je op een rijtje, compleet met tips over hoe je met elk type het beste om kunt gaan. Hier vind je er twee.

De Micromanager is het type dat het liefst alle touwtjes zelf in handen houdt. “Als je wilt dat iets goed gedaan wordt, moet je het zelf doen”, is zijn motto en hij kijkt je dan ook altijd en overal op de vingers, valt je continu lastig met de vraag of je hem even een voortgangsrapportje kunt sturen en wil om de haverklap besprekingen houden om de volgende stap in een project door te nemen.
De beste manier om met dit type baas om te gaan is door zelf het initiatief te nemen maar hem niet het gevoel te geven dat jij zijn autoriteit betwist. Spreek bijvoorbeeld met hem af dat je hem aan het einde van elke dag een voortgangsrapport zult sturen en houd je aan die afspraak. Zo heeft hij de illusie dat hij alles onder controle heeft terwijl jij lekker je eigen gang kunt gaan. Je hoeft hem het rapport tenslotte pas te sturen als het werk voor die dag al klaar is!

De Stille Strateeg valt je juist helemaal niet lastig. Sterker nog: hij geeft nooit feedback, dus je weet nooit of je iets goed of juist niet goed hebt gedaan, totdat je in het in een officieel functioneringsgesprek te horen krijgt. Heel lastig, want als hij niet laat merken wat je goed of fout doet, kun jij niet leren van je fouten. Bovendien neemt hij belangrijke beslissingen zonder zijn volledige afdeling daarover te informeren, wat ook behoorlijk wat onzekerheid onder zijn medewerkers teweeg kan brengen.
Vaak heeft de Stille Strateeg niet door dat hij iets fout doet, wees dus niet bang om hem te vragen of je iets in zijn ogen goed hebt aangepakt. Kom ook rustig uit jezelf met nieuwe ideeën en verbeteringen, grote kans dat deze manager dat weet te waarderen en je uiteindelijk deelgenoot maakt van zijn groepje vertrouwelingen. En dat is nooit verkeerd!

Heb je echt het idee dat je manager beter iets anders kan gaan doen? Misschien is het dan juist voor jou tijd voor een nieuwe baan. Want je manager zal echt niet vertrekken alleen omdat jij niet met hem samen kunt werken, en dat geeft jou alleen maar meer stress. Je kunt proberen naar een andere afdeling overgeplaatst te worden, maar als het bedrijf daar te klein voor is zit er niets anders op dan uit te kijken naar een nieuwe werkomgeving. StepStone is daarvoor een prima startpunt!