Uitgenodigd worden op sollicitatiegesprek brengt vaak gemengde gevoelens met zich mee. Uiteraard is er het gevoel van euforie "Yeah, ik mag op gesprek, ze zien mijn kandidatuur zitten!". Maar dan slaat bij velen de twijfel toe: "Hoe moet ik het aanpakken?", "Wat moet ik aantrekken?", "Wat als ze me vinden tegenvallen?", "Zie ik deze baan wel écht goed zitten"? Het zijn maar enkele mogelijke vragen en twijfels die je kunnen overvallen.

Maar geen nood, de oplossing is eenvoudig. BE PREPARED! Bereid je voor op mogelijke vragen. Schrijf voor jezelf neer waarom deze vacature je zo aanspreekt en waarom jij de topkandidaat bent om die positie in te vullen. Ga voor jezelf ook na wat jouw concrete meerwaarde is die je het bedrijf kunt bieden en laat hierbij zien dat je in functie van het bedrijf wilt denken en groeien. Meer tips vind je in dit eerdere artikel en in het sollicitatiehandboek van StepStone.

Volgens MSN lijkt een sollicitatiegesprek verdacht veel op daten. Ook voor een eerste afspraakje waag je die sprong naar het onbekende en wil je een fantastische eerste indruk maken. En net als tijdens een eerste afspraakje, hoop je dat je tijdens je sollicitatiegesprek een klik kunt maken met je gesprekspartner, zodat die het ziet zitten met jou. De HR-persoon die voor je zit zoekt namelijk niet enkel naar iemand die over de juiste kennis en vaardigheden beschikt die de baan vereist, maar ook naar iemand die daarenboven helemaal juist is voor het bedrijf en de werksfeer.

MSN laat Susan Britton Whitcomb, de auteur van "Interview Magic, Second Edition", aan het woord. Volgens haar word je tijdens een sollicitatiegesprek op 3 dimensies beoordeeld: competentie, verloning en ‘chemistry' (de beruchte ‘klik' waar we het hierboven over hadden). Volgens haar is het daarom noodzakelijk dat jij je tijdens het gesprek niet alleen bezighoudt met het maken van een zo goed mogelijke indruk en het vermijden van fouten of gestamel, maar dat je ook probeert om een connectie te maken met je gesprekspartner. Net zoals je dat met een privé-relatie zou doen dus. Toegegeven; een sollicitatiegesprek brengt wel wat meer stress met zich mee dan een gesprek met je beste vriend(in) of partner. Whitcomb geeft daarom enkele tips mee:

Beperk je enthousiasme in het gesprek niet tot baan, het bedrijf of het product, maar zoek ook actief naar gemeenschappelijkheden in de privésfeer. Dat is vaak ook de achterliggende reden waarom je HR-gesprekspartner vraagt naar je hobby's of nevenactiviteiten die je in je CV hebt gezet. Zo kan hij/zij zich een beter beeld schetsen van wie jij, niet alleen als sollicitant maar ook als ‘persoon' bent.

Luister aandachtig. Wees geconcentreerd, niet alleen op wat wordt gezegd, maar ook hoe iets wordt gezegd (lichaamstaal!). Ga nieuwsgierig op onderzoek uit in wat jou wordt verteld. Hou een open geest en val je gesprekspartner niet in de rede. Maak (indien mogelijk) korte notities en neem (altijd) even de tijd om je gedachten te ordenen vooraleer je antwoordt.

Zorg ervoor dat je een antwoord geeft waarbij je heel goed je doel voor ogen houdt. Hou je gesprekspartner geïnteresseerd: maak handig gebruik van voorbeelden bij wat je zegt, maar ga niet ieder detail van je antwoord tot in den treure uitwerken. Engageer je om een win-winsituatie te verwezenlijken. Net zoals je aandachtig was voor de wijze waarop jouw gesprekspartner sprak, is het natuurlijk ook erg belangrijk om er zelf ook voldoende aandacht aan de besteden. Zorg ervoor dat wát je zegt versterkt (niet tegengesproken) wordt door je intonatie, gedrag en lichaamstaal.