In Nederland hebben sollicitanten veel last van leeftijdsdiscriminatie. Zo zegt een derde van de sollicitanten wel eens te zijn afgewezen om zijn of haar leeftijd. Wettelijk gezien mag een werkgever niet zijn voorkeur aangeven om een jongere werknemer in dienst te nemen. Toch selecteren werkgevers wel degelijk op leeftijd als de sollicitatiebrieven worden vergeleken.
Leeftijdsdiscriminatie komt dus veel voor in Nederland, aldus Managers Online. Een werknemer moet vanzelfsprekend in het team passen maar een sollicitant mag niet worden afgewezen op leeftijd. Wat ook geregeld leidt tot afwijzing is overkwalificering. Zo zegt 13% van de werkzoekenden wel eens te zijn afgewezen doordat ze overgekwalificeerd waren en krijgt 41% geen reactie op hun sollicitatiebrief.
Verder krijgt minder dan de helft van de 39% die bericht krijgt, bij afwijzing te horen waarom ze zijn afgewezen. Voor een sollicitant is het juist belangrijk om te weten te komen waarom hij of zij is afgewezen. Een afgewezen sollicitant kan in een ander sollicitatiegesprek met andere argumenten komen waarom hij de beste kandidaat is.
Van degenen die wel uitgenodigd worden voor een gesprek, is 43% ontstemd over de onduidelijkheden die er zijn over het salaris. Eén op de vijf kandidaten ergert zich aan de slechte voorbereiding van de interviewer.
StepStone laat op haar site zien wat je nodig hebt om een goede indruk achter te laten.
RSS feed
Mevrouw/meneer,
wederom heb ik, als 55-jarige werkzoekende, een slechte ervaring met vacaturesites waarbij een afwijzing, al voor de eerste schifting, op voorhand gebaseerd blijkt te zijn op leeftijdsdiscriminatie.
Dit was tot nu toe wel een van de meest duidelijke gevallen.
Ik heb gesolliciteerd op onderstaande vacature:
Vacature op Module.nl:
Functie-eisen
Voor deze functie is het van belang dat:
je een grafische opleiding op MBO-niveau (richting dtp) hebt afgerond
je de technische pakketten waaronder Adobe cs4 Illustrator, Indesign, Photoshop uitstekend beheerst
je minimaal 3-5 jaar aantoonbare relevante werkervaring hebt
je kennis en inzicht van diverse grafische processen en media technieken hebt
je zelfstandig en accuraat kunt werken
Verder is het belangrijk dat je passie hebt voor het vak en het vanzelfsprekend vindt om kwaliteit te leveren.
Afwijzingmail van Module.nl:
We hebben besloten alleen de kandidaten uit te nodigen die voldoen aan de gestelde eisen op het gebied van beschikbaarheid, relevante opleiding en werkervaring, die woonachtig zijn in de omgeving van het bedrijf en die beschikken over een arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij hetgeen onze klant heeft aangegeven.
We moeten je tot onze spijt helaas meedelen dat je om één of meerdere van bovengenoemde redenen helaas niet tot de kandidaten behoort, die voor deze functie in aanmerking komen.
Conclusie:
Aan alle 5 voorwaarden, plus die van de plots opgedoken woon-werkafstand in de laatste mailtekst, voldoe ik, zoals in de meegezonden CV aangetoond, in ruime mate.
Voor uitsluiting resteert mijns inziens dus alleen nog de aangegeven leeftijd.
Ik heb niet de gewoonte om bij afwijzingen moeilijk te gaan doen maar hier wordt de zaak echt aantoonbaar oneerlijk gespeeld en dat is, zeker voor vacaturesites
in mijn ogen ontoelaatbaar.
De directeur van Module.nl mailt als reactie op mijn vraag waarom voor deze afwijzing niet de ware redenen worden genoemd, dat de leeftijdstheorie voor mijn rekening komt.
Verder niets, geen enkele verdediging voor de gelogen motivaties van Module.
Ik maak me geen illusies over een correctie van deze club maar een waarschuwing voor deze praktijken, op notabene een vacaturesite lijkt me wel op zijn plaats.
Groet,
Hans Bottelier
Uitdam