Een structureel krappe arbeidsmarkt en toch je hoofd boven water houden op korte termijn vinden veel werkgevers moeilijk. Toch is het van belang om vanuit strategisch oogpunt te blijven kijken naar de opbouw van je organisatie, vindt specialist in talentmanagement, Jan van Goch. Zo valt te lezen op CCM Online.

Ontslagen, tijdelijke werktijdverkorting of vacaturestops kunnen onontkoombare maatregelen zijn in deze periode van economische neergang, erkent Van Goch. De directeur van Connexys noemt vier speerpunten waar elke recruiter zich van bewust zou moeten zijn in deze tijd:

Ga strategisch te werk wanneer er ontslagen móeten vallen. Ga voor je handelt, na waar de kennis en kracht van het bedrijf liggen. Bedenk dat er door massale ontslagen een kennislaag uit de organisatie verwijderd kan raken. Ook kan een onevenwichtige opbouw van personeel in ervaring en/of leeftijd ontstaan. Vacaturestops kunnen er toe leiden dat jonge mensen geen up to date kennis van jouw branche of product bezitten. Op het moment dat de economie weer aantrekt zit je met een probleem.

De verwachting voor 2009 is dat de eerste grote groep babyboomers met pensioen gaat. Vanaf 2010 zal de beroepsbevolking niet langer groeien. De vraag naar hoogopgeleiden zal echter toe blijven nemen. Het is dus zaak te blijven investeren in mensen. Maak gebruik van een sollicitantenvolgsysteem zodat je op korte en op lange termijn beschikking hebt over geschikte kandidaten. Als de economie weer aantrekt, beschik je over een prima netwerk om vacatures in te vullen.

Bij StepStone staan ook duizenden kandidaten ingeschreven op zoek naar die ene baan.