Voor bedrijven met structurele problemen te wijten aan de kredietcrisis, is werktijdverkorting geen geschikte oplossing. Het beste kunnen boventallige werknemers worden ondergebracht in regionale arbeidspools. FNV-cao-coördinator Wilna Wind voorspelt dat anders honderdduizenden mensen zonder werk zullen zitten in de komende maanden, meldt HR Praktijk.

Voor bedrijven die langdurig financiële problemen hebben kan werktijdverkorting juist een te groot risico met zich meebrengen. Door de komst van regionale banenpools kan dit risico worden overgenomen of beperkt. Daar zijn zowel werkgevers als werknemers het over eens.

Door de banenpools krijgen werkgevers volgens Wind meer ruimte en wordt ook de toename van de werkloosheid vertraagd. Per industriesector zou dan de banenpool moeten worden ingesteld met een duur van maximaal een jaar. Het arbeidscontract wordt dan door de pool overgenomen van het in problemen geraakte bedrijf en de werknemers kunnen dan tijdelijk elders worden gedetacheerd.

Wind: "De mobiliteitscentra kunnen een oplossing zijn, maar ook hier geldt dat de zwaarte van de financiële problemen van het bedrijf bepalend is. Als een werknemer tijdelijk elders wordt ingezet en na de werktijdverkorting weer terugkeert bij zijn of haar werkgever, is de maatregel geslaagd. Maar als vakkundige werknemers alsnog ontslagen worden en zich gedwongen zien in andere sectoren werk te zoeken, betekent dat verlies van vakkennis."

Ook al tijden op zoek naar een geschikte baan? Dan ben je nu bij StepStone op het juiste adres beland.