Een onduidelijke functieomschrijving wordt door de sollicitant als het meest storend ervaren bij het lezen van een vacature. Spelfouten in de tekst staat op de tweede plaats en op drie staat het ontbreken of onduidelijkheid over de functie-eisen, aldus Managers Online. Storend vindt men ook het ontbreken van een salarisindicatie, blijkt uit een onderzoek gehouden in het kader van de Vacaturetestdagen.

Het onderzoek werd uitgevoerd onder 1.423 mensen. Deze respondenten kregen zestien elementen voorgelegd waarbij gevraagd werd aan welke elementen zij zich het meeste storen bij het lezen van een vacature. Door bijna 46% van de ondervraagden werd een onduidelijke functieomschrijving als ergerlijk ervaren. Mensen die zoeken naar een baan storen zich ook aan werkgevers die niet vermelden naar wat voor kandidaat zij op zoek zijn. "Bij het omschrijven van de taken en verantwoordelijkheden kunnen werkgevers nog veel winst behalen door sterker in te spelen op beweegmotieven van de beoogde doelgroep. Mensen kiezen toch vooral voor de baan en veel minder voor de werkgever. Je kunt hiermee je effectiviteit substantieel verhogen", aldus Anne-Britt Petri, initiatiefnemer van de Vacaturetestdagen.

Ook op zoek naar een baan. Kijk op de site van StepStone. Hier staat bij iedere vacature een duidelijke functieomschrijving.