De Nederlandse werknemer vindt dat de werkgever verplicht een assessment moet aanbieden aan personeelsleden. Uit onderzoek van HRD-adviesbureau GITP onder 1.015 respondenten blijkt dat ruim 70% van de ondervraagden dat nodig acht en dat slechts 16% het niet noodzakelijk vindt.

HR Praktijk schrijft dat in het Nederlandse bedrijfsleven het assessment al goed is ingeburgerd. Als er bij een promotie gevraagd wordt om een (vaardigheids)test af te leggen vindt 44% dat een normale gang van zaken. Van alle werkende Nederlanders heeft 60% wel eens te maken gehad met een assessment of een psychologische test; 32% geeft aan al vaker een assessment te hebben moeten ondergaan.

De ondervraagden vinden een assessment het interessantste bij loopbaanadvies (59%) en bij het zichzelf beter leren kennen (55%). Zo'n onderzoek is een goede voorspeller van succes in toekomstig werk, volgens driekwart van de werknemers. "Door te weten waar je kwaliteiten liggen, kun je bewuster voor een baan kiezen die aansluit bij je vaardigheden en persoonlijkheid", aldus Anthon van der Horst, directeur van GITP.

Voor de werknemer is een assessment ook een leidraad om er achter komen of men wel geschikt is voor die functie of om advies in te winnen omtrent opleidingen. Baart een assessment je toch ook een beetje zorgen? Zoals je merkt, kan zo'n assessment ook erg voordelig uitpakken voor jezelf. Wanneer de resultaten worden besproken tijdens een functioneringsgesprek, kun je jezelf hierop voorbereiden aan de hand van de praktische tips die StepStone voor je klaar heeft.