Jongeren waren tot nu toe gewend om te leven in een wereld waarin er meer banen waren dan kandidaten. Die tijd is door de financiële crisis voorbij en de jongere werknemer moet nu weer zoeken naar een passende vacature. Vooral nu financiële en technologische bedrijven massaal mensen ontslaan, aldus Express.

De jongere van nu moet meer en meer z'n denkwijze veranderen. Die verandering is overigens ook al in gang gezet, want de nieuwe generatie vraagt zich niet meer alleen af wat een bedrijf voor hen kan betekenen, maar ook wat zij voor de onderneming kunnen betekenen. Ze moeten ook accepteren dat de situatie is gewijzigd en dat de banen niet meer voor het oprapen liggen.

Niet alleen de jongere werknemer moet zich aanpassen, ook binnen de bedrijven moeten vooral de ietwat oudere managers leren dat de kredietcrisis overgaat. En de demografische tendens in de meeste rijke landen maken slimme jongeren tot waardevolle en gegeerde medewerkers. De jongere is vaak ook flexibel inzetbaar wat betreft het gebruik van multimedia binnen bedrijven. Voor bedrijven kan deze nieuwe technologische kennis ook weer goed van pas komen. Als een bedrijf de nieuwe generatie niet weet te integreren en te motiveren, trekken zij op een gegeven moment aan het kortste eind.

Bij StepStone zijn er altijd veel banen beschikbaar. Vooral voor mensen met een HBO en WO achtergrond.