Vrouwelijke managers ontvangen van de werkgever een hogere beloning dan hun mannelijke collega's, maar ze hebben er wel harder voor moeten werken. Het is voor vrouwen namelijk moeilijker om een topfunctie te bereiken, schrijft ManagersOnline.

De gegevens komen van een Amerikaans onderzoek van de Tepper School of Business. Gedurende veertien jaar werden 16.000 managers gevolgd. Vrouwen blijken volgens het onderzoek ver achter te blijven als het gaat om topposities. Volgens het onderzoek waren er maar 2% van de vrouwen werkzaam als CEO of president. In de functie hier net onder lag het vrouwelijke aandeel wel al op 6%, maar dat is natuurlijk nog niet veel.

"Vrouwen komen niet net zo ver als mannen, omdat ze vaak eerder met pensioen gaan en vaker van carrière wisselen. Hoewel vrouwen heus wel te lijden zullen hebben onder seksediscriminatie en vaker moeilijke, minder bevredigende opdrachten krijgen, blijkt uit ons onderzoek dat vrouwen wel degelijk gelijke beloningen en kansen krijgen, mits ze maar op hun plek blijven", aldus Robert Miller, hoogleraar economie en strategie aan de Tepper School.

Wil je ook carrière maken en een toppositie beklimmen. Kijk op de site van StepStone voor het beste carrièreadvies.