Volgens de Nederlandse werknemer kan de interne communicatie een stuk beter. Toch waren ze over 2008 redelijk tevreden over hun werkzaamheden, maar de werkgever kwam er minder goed vanaf. De loyaliteit naar de werkgever daalde met 4% ten opzichte van vorig jaar naar 47%. Ook de bereidheid om de werkgever aan te bevelen bij anderen, daalde landelijk, volgens het jaarlijkse Nationale Medewerker Tevredenheidsonderzoek van Integron, zo schrijft HR Praktijk.

Tijdens het tevredenheidsonderzoek werd ook gevraagd naar de kernverwachtingen van de Nederlandse werknemers. Op één staat ‘toegankelijkheid van de werkgever' en op twee ‘direct leidinggevende komt afspraken na' en 'collegiale sfeer' staat op drie. Op de negende plaats komen we salaris en arbeidsvoorwaarden tegen. Ten opzichte van 2007 is het aspect beloning beduidend belangrijker geworden. Een jaar eerder stond het salaris namelijk nog op de zestiende plaats.

In de kernverwachtingen zijn er ook een aantal flinke dalers te noteren en vooral op het gebied van interne communicatie (van 6,96 naar 6,76), het management (van 6,35 naar 6,24) en de ontwikkelmogelijkheden (van 6,30 naar 6,19). Leidinggevenden scoren in vergelijking met hun superieuren ook weer een voldoende in 2008 van (7,02 naar 7,00). Wat de onderzoekers verbaast is de nauwelijks toegenomen inspanning van de werknemer om werknemers aan zich te binden.

Voel jij je niet meer op je plek zitten bij je huidige werkgever? Kijk dan bij StepStone voor de actuele vacatures en maak een nieuwe start.