De werknemer in Nederland heeft het gezellig op zijn werk, maar helaas is het niet zo, dat dan goede financiële prestaties en innovatiekracht vanzelf volgen. Met deze gegevens komt het Hay Group Werkklimaat Survey, die in samenwerking met de Technische Universiteit Eindhoven onderzoek verrichtte onder 600 werknemers uit 110 organisaties, meldt HR Praktijk.

De werksfeer komt in steeds meer bedrijven op de eerste plaats te staan nu er in sommige sectoren schaarste is op de arbeidsmarkt. Maar hoe kom je tot een goed werkklimaat? Volgens de onderzoekers hebben succesvolle organisaties vier zaken goed op orde: (1) er worden aan de werknemers voldoende uitdagingen geboden, (2) er wordt flexibiliteit qua inzet geboden, (3) de werkgever zorgt voor duidelijkheid over wat er wordt verwacht en (4) zorgt er voor dat mensen genoeg erkenning krijgen voor hun prestaties, ook in de vorm van passende beloning.

Volgens alle werknemers die deelnamen aan het onderzoek, mag het huidige werkklimaat uitdagender. Bij jongeren speelt dit zelfs nog sterker dan bij de oudere werknemer. De werknemer vraagt hierin om een actievere rol van de werkgever, die moet zorgen voor voldoende prikkeling. Jongeren ervaren het werkklimaat positiever dan ouderen, zo blijkt uit het onderzoek.

Wat kun jij doen om (meer) plezier op de werkvloer te hebben? Surf naar StepStone voor een passend antwoord.