Heb jij je voor 2009 ook tot doel gesteld om hogerop te komen in je carrière? Dan rest je nu nog dit voornemen succesvol in de praktijk om te zetten. Het Laatste Nieuws geeft je alvast mee om je niet alleen te concentreren op je gedrag en professionaliteit op de werkvloer. Je kunt jezelf namelijk ook náást de werkvloer bewijzen, bijvoorbeeld tijdens zakendiners en bedrijfsfeestjes. Heb je binnenkort een nieuwjaarsdrink op je werk, dan kun je deze tips al meteen in de praktijk omzetten en ‘sociaal flirten'.

Toon in ieder geval nooit dat je bang bent. Misschien ben jij niet de meest zelfverzekerde persoon die op het kantoor rondloopt, maar je zult zelf ook al gemerkt hebben dat mensen die zelfverzekerd overkomen, veel minder over het hoofd gezien worden wanneer het aankomt op promoties. Geef jezelf dus een goede peptalk en ga met opgeheven hoofd op je doel af. Wandel de drukke zaal binnen; toon jezelf als een interessante, intelligente, vriendelijke en sociale gesprekspartner (ook al ken je jouw tafelgenoten niet of nauwelijks) en probeer met zo veel mogelijk mensen contacten te leggen.

Om je zelfvertrouwen een boost te geven, kun je als vrouw vertrouwen op de wonderen van make-up en kleding. Ben je bijvoorbeeld bang dat je jouw onzekerheid niet kunt verbergen en dat je onherroepelijk begint te blozen als mensen je iets vragen? Dan is een dekkende foundation echt iets voor jou. Een professionele indruk maak je ook door de juiste outfit te kiezen. Al mag de strategie dan ‘sociaal flirten' heten, het is toch aan te raden je niet té sexy te kleden. Vermijd dus korte rokjes en diepe decolletés, maar kies iets vrouwelijks waarin je jou goed voelt. Dan zul je vanzelf zelfvertrouwen uitstralen.

Laat je ook niet imponeren door belangrijke namen, functies en/of ervaring. Misschien heb jij zelf nog niet zo veel maturiteit in het zakenleven in te brengen, maar door de aandacht te vestigen op wat je zelf goed kunt, kun je laten zien wat je nog allemaal in je mars hebt. Zet voor jezelf op voorhand nog eens op een rijtje wat je sterke punten zijn. Met het artikel rond ‘Talentbranding', zet StepStone klaar en duidelijk uiteen hoe je jouw sterke punten vervolgens het beste kunt communiceren.