Misschien heb je een sabbatical ingelast, misschien werd je plots ontslagen omdat het met het bedrijf niet goed meer ging… Als je om welke reden dan ook, een tijdje het actieve arbeidsritme achter je hebt gelaten, is het niet zo makkelijk om de arbeidsmarkt terug te betreden. Zeker als je daarvoor jarenlang bij dezelfde werkgever in dienst was, is het wennen om weer terug de hele mallemolen van solliciteren en jobhunting door te maken.

Eerst en vooral is het heel belangrijk om eens met een nieuwe blik naar je eigen verworven competenties te kijken. Al die jaren werken hebben je ongetwijfeld een ruime ervaring opgeleverd in diverse taken en die ervaring moet je in je CV goed weten uit te spelen. Misschien ontdek je zo wel dat je over talenten beschikt, die je aanvankelijk niet had kunnen bedenken. Volgens Suze Orman van O-Magazine is het ook een goed idee om je tijdens het jobhunten al eens bij te scholen in die nieuwe talenten of om je basiskennis een opfrisbeurt te geven.

Bovendien raadt Orman aan om zo snel mogelijk terug die actieve speler in de arbeidsmarkt te worden. Wees dus niet te kieskeurig in de jobaanbiedingen die je voor je krijgt. Soms is het slimmer om al aan de slag te gaan in een minder ideale baan, dan om te blijven wachten tot die perfecte baan langskomt. Ga bijvoorbeeld toch al eens parttime aan de slag, in plaats van thuis te blijven wachten op die fulltime baan van je dromen. Niet alleen bestaat de kans dat je zo opgemerkt wordt door die werkgever en dat die jou na verloop van tijd ook fulltime kan inschakelen, het maakt het ook gemakkelijker om vanuit een baan een andere baan te zoeken. Hoe langer je werkloos bent, hoe meer een potentiële werkgever zich gaat afvragen ‘wat er mis is met jou'. Bovendien komt er al geld binnen en dat is natuurlijk ook mooi meegenomen!

Weet je niet meer precies hoe al dat solliciteren juist weer in z'n werk ging? Lees op StepStone er dan het Sollicitatiehandboek eens op na. Je vindt er praktische tips voor je CV en sollicitatiebrief en leest er hoe je een positieve eerste indruk nalaat op je sollicitatiegesprek.