Uit onderzoek van Yupinj Jia, die dinsdag aan de Universiteit van Tilburg haar proefschrift verdedigt over de wijze waarop in het bedrijfsleven gerapporteerd wordt, blijkt dat vrouwelijke managers eerlijker zijn dan mannelijke, zo schrijft de Telegraaf.

De onderzoekster kwam erachter dat de eerlijkheid van financiële rapportages afhangt van een aantal factoren. Eén van die factoren is de prestatiebonus. Het blijkt dat hoe hoger de bonus is bij positieve resultaten, hoe eerder managers geneigd zijn de financiële rapportage te manipuleren. Dit geldt in sterkere mate voor mannen dan voor vrouwen.

Als managers zien dat collega's eerlijk rapporteren, zijn zij zelf ook geneigd waarheidsgetrouw de cijfers te overleggen, blijkt uit het onderzoek van Jia. Ze pleit ervoor dat bij de aanstelling van topmanagers beter wordt gekeken naar hun normbesef. Onethisch gedrag in het bedrijfsleven mag niet gedoogd worden, stelt Jia, wier proefschrift naadloos aansluit bij het huidige debat over de beloningen van topbestuurders. Bij de betrouwbaarheid van de berichtgeving bleek dat eigenschappen als eerlijkheid, ambitie en de sociale omgeving van managers een grote rol spelen.

Ben je ook best tevreden met je baan, maar zou je geen neen zeggen tegen een hoger salaris? Dan komen de onderhandelingstips van StepStone je vast van pas.