Verschillende bedrijven nemen de laatste tijd geen nieuw personeel meer aan. Om toch het werk wat er ligt af te krijgen, nemen ze steeds vaker zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) aan. De professionaliteit blijft gewaarborgd, maar toch zijn de kosten voor vast personeel verdwenen.

De reden dat ondernemers liever een zzp'er in huren dan een personeelslid in vaste dienst nemen komt doordat de zzp'ers goedkoper en flexibeler zijn dan vaste krachten. Dat meldt Zzp-centrum. Op dit moment zijn er circa een miljoen mensen die zich als zelfstandige door een bedrijf laten inhuren. Het hoogopgeleide deel bestaat uit 300.000. De verwachting is dat deze groep over drie jaar met een miljoen zal zijn aangegroeid.

Voor de ondernemer lijkt het lucratief om een vaste medewerker te ontslaan en dan als zzp'er weer in dienst te nemen. Maar hier zitten wel een aantal punten aan die goed moeten worden overwogen. Zo moet er een gegronde reden zijn voor het ontslag. Mocht het bedrijf failliet gaan en een doorstart willen maken met zzp'ers, dan is het lastig om een curator of rechter hiervan te overtuigen. De meesten zullen er echter niet mee akkoord gaan.

Bovendien moet je er rekening mee houden dat die flexibiliteit ook vervelend kan uitpakken. Als je bijvoorbeeld goede ervaringen heeft met een zzp'er, dan is het ook goed mogelijk, dat je hem of haar weer snel kwijtraakt. Bijvoorbeeld als er een opdracht komt, waarbij de inkomsten fors hoger zijn.

Ben jij zzp'er en wil je weer terug in loondienst omdat je de zekerheid mist? Kijk dan op StepStone waar zowel de zzp'er als de werknemer in loondienst een goede baan kan vinden.