Het kabinet wil stimuleren dat werkgevers oudere, langdurig werklozen in dienst nemen. Als deze oudere werknemer langdurig ziek wordt, krijgt zijn werkgever de loonkosten vergoed, meldt Werken in de Kinderopvang.

De regeling gaat in op 1 juli 2009. De compensatie geldt voor werknemers die op die datum 55 jaar of ouder zijn en minstens 52 weken werkloos waren voordat zij in dienst kwamen.

Veel werkgevers zijn nu terughoudend bij het in dienst nemen van oudere, langdurig werklozen. Zij denken dat ouderen een hoger ziekteverzuim hebben. De nieuwe compensatieregeling moet deze drempel wegnemen. Dit moet oudere werklozen een grotere kans geven op een baan.

Als de oudere werknemer in de eerste vijf jaar van zijn dienstverband langer dan dertien weken ziek is, zorgt het UWV voor doorbetaling van het loon.

De compensatieregeling is tijdelijk en loopt tot 1 juli 2019. Het kabinet gaat ervan uit dat ouderen tegen die tijd meer kansen hebben op een baan. Dat 55-plussers een meerwaarde kunnen betekenen voor een bedrijf, beginnen werkgevers gelukkig meer en meer in te zien. Op StepStone lezen we dat vooral "de schat aan ervaring en de ‘ouderwetse' instelling van veel 55-plussers (je houden aan afspraken, op tijd zijn en loyaal zijn), door steeds meer werkgevers op waarde wordt geschat".