In het eerste kwartaal van 2009 verwacht 8% van de Nederlandse werkgevers een toename van het aantal werknemers. Ondanks de kredietcrisis is er maar 2% die denkt dat er minder personeelsleden komen en een grote meerderheid van 87% ziet geen veranderingen van het personeelsbestand. Uit 750 vraaggesprekken met in Nederland gevestigde werkgevers werden deze gegevens verkregen. Het gehele artikel staat te lezen op Innoveren met personeel. Alle ondervraagden kregen dezelfde vraag voorgelegd "zal het totaal aantal werknemers op uw locatie de komende drie maanden – dus tot en met maart 2009 – toenemen, afnemen of gelijk blijven?". Op kwartaalbasis zijn de vooruitzichten voor de werkgelegenheid licht gedaald met 5%. In...

Tijdens het onderhandelen voor secundaire arbeidsvoorwaarden stelt een man graag materialistische voorwaarden voorop, zoals een bonus en leaseauto. Een vrouw daarentegen kiest juist voor flexibiliteit. Bedrijven spelen hierop in door werkende moeders te ondersteunen met flexibele werktijden. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Robert Half Finance & Accounting onder Finance en HR-managers, waarover we lezen op ManagersOnline. Zowel mannelijke (22%) als vrouwelijke (35%) financiële medewerkers vinden het hanteren van flexibele uren de meest populaire secundaire arbeidsvoorwaarde, zeggen de ondervraagde managers. In de eerste plaats vullen mannen en vrouwen de flexibele uren in rond ouderschapsverlof (beide 22%). Nederlandse vrouwen vinden deze flexibiliteit belangrijk. Toch neemt maar 51% 3 maanden zwangerschapverlof. Dit...