Het beruchte ‘glazen plafond', het feit dat er nog steeds (te) weinig vrouwen op topposities in het bedrijfsleven en de politiek terecht komen… Vrouwen hebben lange tijd moeite gehad om mee te komen op de arbeidsmarkt. Daar zou nu echter verandering in aan het komen zijn. En al moet er nog een lange weg afgelegd worden, het begint allemaal met een stap voorwaarts!

Was het enige recht van de vrouw vroeger nog het aanrecht; tegenwoordig is dat wel anders. Vrouwen zijn namelijk erg geliefd op de arbeidsmarkt en doen het goed binnen bedrijven. Zo blijkt uit onderzoek waarover we op Het Laatste Nieuws lezen.

De meeste bedrijven hebben niet specifiek een voorkeur voor mannen of vrouwen en nemen het liefst gewoon de geschikste kandidaat aan.

Helaas kunnen we hetzelfde niet zeggen voor alle onderzochte groepen. Zo blijkt bijvoorbeeld dat vijftigplussers het nog erg moeilijk vinden om aan een passende baan te komen. Als zij moeten concurreren met een jongere kandidaat, dan gaat de voorkeur toch vaak uit naar de jongere kandidaat. Toch kunnen 50- en 55-plussers nog heel wat meerwaarde hebben voor een bedrijf. Op StepStone vonden we een interessant artikel over deze problematiek, waar bovendien een lijst werd opgenomen met enkele bureau's en websites die zich specifiek op deze groep van ervaren werknemers richten.