Hoe vaak krijg je op je werk een mail van je baas, die aan alle werknemers is gericht? Waarschijnlijk niet vaak. Dan moet er dus iets belangrijks aan de hand zijn… De boodschap begrijpen vereist wel wat tussen de regels door lezen!

Berichten aan alle werknemers gericht, kunnen een geheel andere inhoud hebben dan de oppervlakkige boodschap op zichzelf, meldt Netto.tijd.be. Als iedereen met spoed bij elkaar wordt geroepen bijvoorbeeld, is er misschien sprake van ‘damage control': denk bijvoorbeeld aan een negatief bericht over het bedrijf dat morgen in de krant verschijnt, geruchten die de kop in gedrukt moeten worden…

Gaat één van de managers elders zijn/haar geluk beproeven in een ‘nieuwe uitdaging' of wat meer tijd thuis met het gezin spenderen, dan is de kans groot dat, ondanks dit ‘grote verlies', er eigenlijk een flinke streep door de (boekhoud)rekening is voorgevallen en dat daar iemand de verantwoordelijkheid voor moet nemen.

Als iemand het bedrijf wordt binnengeloodst en door je baas wordt voorgesteld als iemand die gaat uitzoeken waar er mogelijkheden zijn om het bedrijf efficiënter te maken, is het hoog tijd om de handen flink uit de mouwen te steken. Deze persoon is misschien eigenlijk aan het inventariseren wie er meteen ontslag kan krijgen.

Waar je wellicht zelf ook al mee te maken hebt gehad is een ‘promotie'. Je krijgt ineens een blitse nieuwe functienaam, hopelijk ook een stijging in je salaris maar vooral véél meer verantwoordelijkheden en taken om met je eerdere bezigheden te combineren. Dat wordt dus vooral véél harder werken…

Zo zie je dat wát er gezegd wordt niet altijd overeenstemt met wat er bedóeld wordt. Tussen de regeltjes door lezen is dus zeker geen overbodige vaardigheid, wanneer je met je baas communiceert. Ook in onderhandelingsgesprekken kan dat je goed van pas komen. Kijk voor meer onderhandeltips eens tussen de carrièreadviezen van Stepstone.