Steeds meer werk­ge­vers ge­ven toe hun kan­di­daat-sol­li­ci­tan­ten on­li­ne te scree­nen. Dat wil zeg­gen dat je nog z'n loy­a­le, hard­wer­ken­de, so­ci­a­le, en­thou­si­as­te, flexi­be­le per­soon mag zijn tij­dens je werk­uren… wat je na je werk­tijd al­le­maal uit­vreet, kleurt de me­ning van je toe­kom­sti­ge werk­ge­ver over jou als sol­li­ci­tant!

Recent onderzoek bij 3.169 personeelsmanagers wijst uit dat nu al 22% van de managers potentieel personeel screent via hun sociale netwerkprofiel. Nog eens 9% zegt dat op korte termijn ook te willen doen. Op de Telegraaf lezen we dat in 2006 nog maar 11% dit deed. 34% van deze managers zegt kandidaten er op af te rekenen als het hen niet bevalt wat ze online ontdekken.

Opletten dus wat je op je Facebook, Hyves of MySpace allemaal over jezelf vertelt… en wat je er van jezelf laat zien. Informatie over drank- of drugsgebruik of het online plaatsen van provocatieve of ongepaste foto's worden niet bepaald geapprecieerd door je toekomstige managers.

Zet je daarentegen een heel interessant profiel neer bij deze sociale netwerksites, dan kan dat in je voordeel werken. Bijna een kwart van de ondervraagde managers zegt op die manier wel eens extra bevestiging te hebben gekregen over de geschiktheid van een sollicitant.

Ben je actief in het vrijwilligersleven, of ben je gezellig aan het sporten… Het zal je toekomstige werkgever vertellen dat je niet bang bent om je sociaal in te zetten of dat je gedisciplineerd genoeg bent om aan je gezondheid en conditie te werken! Trek je sportoutfit aan, zet je aan het sporten en laat je (gepaste) activiteiten vastleggen door een vriend(in)!